Feiertage in Deutschland und Österreich

Ein gesetzlicher Feiertag ist ein Tag, den ein Gesetz als Feiertag festlegt, in der Regel mit allgemeiner Arbeitsruhe. In Deutschland stehen die Feiertage in den 16 Feiertagsgesetzen der Länder, nur der 3. Oktober ist über den Einigungsvertrag bundesweit geregelt. In Österreich legt § 7 Abs. 2 des Arbeitsruhegesetzes die Feiertage fest, in der Schweiz regeln es die Kantone. Kirchliche Feiertage ohne gesetzliche Regelung sind kein gesetzlicher Feiertag.

Bundesweit gelten neun Feiertage: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit (1. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit (3. Oktober) sowie der 1. und 2. Weihnachtstag. Alle anderen Feiertage wie Heilige Drei Könige, Fronleichnam, Allerheiligen, Reformationstag oder Buß- und Bettag gelten nur in einzelnen Bundesländern.

Für die Planung nimmst du in der Regel das Bundesland, in dem du arbeitest, weil dort die Feiertage für deinen Arbeitsplatz gelten. Wohnst du in einem anderen Land, ist das eine Praxisempfehlung und keine Rechtsauskunft. Steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas anderes, geht das vor. Im Zweifel fragst du deinen Arbeitgeber.

Die Spanne reicht von zehn bis zwölf landesweit gesetzlichen Feiertagen. Zehn haben Berlin, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein, zwölf haben Baden-Württemberg, Bayern und das Saarland. Brandenburg zählt ebenfalls zwölf, weil Oster- und Pfingstsonntag im Gesetz stehen, beide fallen aber immer auf einen Sonntag. Berlin hat 2028 einmalig elf.

Österreich hat dreizehn gesetzliche Feiertage nach § 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz, einheitlich in allen Bundesländern: Neujahr, Heilige Drei Könige, Ostermontag, Staatsfeiertag am 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Nationalfeiertag am 26. Oktober, Allerheiligen, Mariä Empfängnis am 8. Dezember, Weihnachten und Stephanstag. Der Karfreitag war nur für Angehörige bestimmter Kirchen Feiertag, dieser Absatz ist seit 22. März 2019 aufgehoben.

Bundesweit gilt nur der 1. August (Art. 110 Abs. 3 Bundesverfassung): Er ist Bundesfeiertag und arbeitsrechtlich den Sonntagen gleichgestellt und bezahlt. Alle weiteren Feiertage regelt der Kanton, teils auch die Gemeinde. Eine Schweizer Liste führen wir nicht, weil sie sich nicht sauber in einer Übersicht abbilden lässt.

Ostersonntag liegt zwischen dem 22. März und dem 25. April und lässt sich mit einer festen Rechenregel bestimmen, wir nutzen das Verfahren von Meeus, Jones und Butcher. Karfreitag liegt zwei Tage davor, Ostermontag einen Tag danach, Christi Himmelfahrt 39 Tage, Pfingstmontag 50 Tage und Fronleichnam 60 Tage nach dem Ostersonntag. Der Buß- und Bettag ist der Mittwoch vor dem letzten Sonntag des Kirchenjahres, also elf Tage vor dem 1. Advent.

Weil er dort kein gesetzlicher Feiertag ist. In Bayern und Baden-Württemberg haben bekenntniszugehörige Beschäftigte am Buß- und Bettag das Recht, von der Arbeit fernzubleiben, soweit nicht betriebliche Notwendigkeiten entgegenstehen. Außer einem etwaigen Entgeltausfall dürfen daraus keine Nachteile entstehen. Gesetzlicher Feiertag mit allgemeiner Arbeitsruhe ist der Buß- und Bettag nur in Sachsen.

Die Listen stammen aus den Feiertagsgesetzen der 16 Länder, dem Einigungsvertrag (Art. 2 Abs. 2) und dem österreichischen Arbeitsruhegesetz (§ 7 Abs. 2). Die Daten haben wir am 30.09.2026 gegen den Gesetzestext geprüft und zusätzlich mit einem unabhängigen Datenbestand für die Jahre 2026 bis 2028 abgeglichen. Die Seite ist keine Rechtsberatung.